Aniyah Reading ist ein dynamisches Mitglied des GoTo-Teams und spielt eine zentrale Rolle im Bereich Sales Enablement. Aniyah erzählt von ihrem Werdegang im Unternehmen, wie sie die Pride-Gruppe fand und was diese Gemeinschaft für sie bedeutet. Ihre Geschichte handelt von Ausgeglichenheit, Inklusivität und der Suche nach einem Unterstützungsnetzwerk am Arbeitsplatz.
Erzählen Sie mir von sich und Ihrem Hintergrund.
Ich bin in Philadelphia aufgewachsen, habe aber den größten Teil meines Studiums in Jacksonville, Florida, absolviert. Ursprünglich wollte ich Englischlehrerin für Middle- und High-Schools werden, da ich gerne unterrichte. Im Rahmen meiner Tätigkeit als Spezialistin für berufliche und organisatorische Entwicklung bei einer lokalen Kreditgenossenschaft wurde mir aber klar, dass ich lieber mit erwachsenen Lernenden arbeite, da diese ihre Erfahrungen und ihr Wissen proaktiv in den Lern- und Entwicklungsprozess einbringen.
Nachdem ich den Bereich der Erwachsenenbildung für mich entdeckt hatte, machte ich meinen Master in Management und Führung. Nach mehreren Jahren praktischer Berufserfahrung wollte ich mich der Erforschung des menschlichen Verhaltens am Arbeitsplatz widmen. Und jetzt habe ich offiziell meinen Doktortitel in Arbeits- und Organisationspsychologie abgeschlossen.
Das ist unglaublich! Haben Sie hierfür eine der von GoTo angebotenen Ausbildungsleistungen in Anspruch genommen?
Ja, und ich finde es großartig. Ich hatte immer die Möglichkeit, mein Studium und meine Forschungen mit meinem Arbeitsalltag in Einklang zu bringen.
Haben Sie einen Rat für Leute, die studieren und gleichzeitig Vollzeit arbeiten?
Es ist gut, sich entweder auf einen Vollzeitjob oder ein Vollzeitstudium zu konzentrieren, da hierdurch Ihr Privatleben und Ihre Gesundheit stark belastet werden. Aber ich hatte ein solides Unterstützungsnetzwerk bei der Arbeit und zu Hause. Das war enorm hilfreich. Ohne Unterstützung bei der Arbeit ist es schwierig, die richtige Balance zu finden. Deshalb möchte ich mich bei meiner Managerin Angel Wade für ihre Unterstützung bedanken.
Welche Rolle nehmen Sie bei GoTo ein?
Ich gehöre zum Sales-Enablement-Team. Ich konzentriere mich auf das System Enablement und arbeite an Projekten und Programmen im Zusammenhang mit unserer Vertriebstechnologie. Die meiste Zeit verbringe ich mit der Gestaltung, Entwicklung, Bereitstellung und Bewertung von lernerorientierten System-Enablement-Programmen. Der Schwerpunkt hierbei liegt auf Verhaltensänderungen, technischer Kompetenz und der Selbstständigkeit von Lernenden.
Sie sind also im Sales-Enablement-Team, promovieren und leiten unsere Pride-ERG. Sie sind ziemlich beschäftigt. Was hat Sie dazu bewogen, sich so zu engagieren?
Repräsentation und Communitys, in denen sich alle Menschen gesehen und gehört fühlen, sind wichtig. Das habe ich schon immer so gesehen. Als ich bei GoTo anfing wollte ich mich mit anderen vernetzen, die ähnliche Werte teilen. Ich trat der Pride-Gruppe bei und fühlte mich sofort wie zu Hause. Dort konnte ich mich frei ausdrücken. Ich konnte auch dazu beitragen, dieses Umfeld für andere zu schaffen.
Wenn wir all die guten und die schlechten Dinge sehen, die um uns herum geschehen, denke ich, dass selbst die kleinsten Aktionen dazu beitragen können, etwas zu verbessern.
Können Sie einige Beispiele für diese Aktionen nennen?
Die Aktivität, für die ich verantwortlich bin, ist unsere monatliche Filmvorführung. Jeden Monat wählen wir einen Film aus, bei dem es um eine Figur, eine Geschichte oder eine Erfahrung geht, die beim Publikum der Pride-ERG Anklang findet.
Wir treffen uns, sprechen über die Filme, tauschen Erfahrungen aus und genießen die gemeinsame Zeit. Für mich bedeutet die Mitgliedschaft in der Pride-ERG das gegenseitige Unterstützen und Feiern unserer einzigartigen Identitäten. Für viele sind Gruppen wie die Pride-ERG eine Quelle der Kraft und der Inspiration. Dort finden sie Mitstreiter:innen und Freund:innen und eine Plattform, auf der sie sich für Inklusivität im Unternehmen einsetzen können. Ich habe auch folgende Erfahrung gemacht: Wenn wir uns in unbekannte Bereiche hervorwagen, stellen wir fest, dass wir mehr mit anderen Menschen gemeinsam haben, als wir dachten.
Letzte Frage: Welchen Rat würden Sie sich selbst am Anfang ihrer Karriere geben?
Trink mehr Wasser. Aber im Ernst: Ich bin eine Person, die gerne Dinge für andere tut. Es ist es viel einfacher, anderen zu helfen, wenn wir uns erst um uns selbst kümmern. Wenn Sie sich um sich selbst kümmern, können Sie akademisch, beruflich und in der Freizeit Ihr Bestes geben.
Wir sind dankbar, Aniyah in unserem Team zu haben und freuen uns, dass sie sich auch in Zukunft in Ihrem Beruf, Ihrer Promotion und in der Pride-Gruppe einbringen wird.