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GoTo: Stellungnahme zur Prävention von Sklaverei und Menschenhandel
Eine unterzeichnete Kopie dieser Erklärung ist in englischer Sprache hier zum Download verfügbar.
Geprüft und genehmigt am 23. Mai 2024
Diese gemeinsame Stellungnahme gemäß dem Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains Act, einem kanadischen Gesetz aus dem Jahr 2024, dem Modern Slavery Act 2015, einem Gesetz des Vereinigten Königreichs aus dem Jahr 2015, und dem Federal Modern Slavery Act 2018, einem australischem Gesetz aus dem Jahr 2018 (gemeinsam die „Acts“), die alle zur Bekämpfung von Menschenhandel und Sklaverei erlassen wurden, erläutert den von GoTo und seinen Konzernunternehmen verfolgten Ansatz zum Verständnis aller potenziellen mit moderner Sklaverei verbundenen Risiken, die im Rahmen der Geschäftstätigkeit dieser Unternehmen auftreten könnten. Sie schildert darüber hinaus Maßnahmen, die ergriffen werden, um jedes dieser Risiken während des 2023 endenden Geschäftsjahres zu minimieren.
Geschäftsüberblick
GoTo hat es sich zum Ziel gesetzt, das volle Potenzial der Arbeitskräfte von heute auszuschöpfen. Wir sind jeden Tag darum bemüht, der Welt die Produkte, Lösungen und Dienste an die Hand zu geben, die Menschen helfen, Ihre bestmögliche Arbeit zu leisten – ganz gleich wann, wo und in welcher Situation. GoTo ist in Kanada, im Vereinigten Königreich und in Australien durch seine Tochtergesellschaften GoTo Technologies Canada Ltd., eine kanadische Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH), GoTo Technologies UK Ltd., eine GmbH aus dem Vereinigten Königreich, und GoTo Technologies AUS Pty Ltd., eine private Kapitalgesellschaft aus Australien, auf die in dieser gemeinsamen Erklärung jeweils Bezug genommen wird, geschäftlich tätig. Diese gemeinsame Erklärung wurde in Absprache mit diesen Unternehmen entwickelt und von den Verwaltungsräten aller berichterstattenden Unternehmen, die unter diese Erklärung fallen, genehmigt.
Unsere Arbeitskräfte
Ein wesentlicher Teil unserer Belegschaft besteht aus qualifizierten Arbeitskräften. Alle von GoTo eingestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden einer ausführlichen Überprüfung unterzogen. Darüber hinaus setzt GoTo unabhängige Vertragspartner ein. Aufgrund der Eigenschaft und Beschaffenheit der Tätigkeiten, die von unseren unabhängigen Vertragspartnern durchgeführt werden, sind wir davon überzeugt, dass kein nennenswertes Risiko für moderne Sklaverei besteht. Im Allgemeinen nutzt GoTo Vermittlungsagenturen, um unabhängige Vertragspartner zu finden. Diese Agenturen werden in einem standardisierten Selektionsprozess aufgrund festgelegter betriebswirtschaftlicher Kriterien ausgewählt.
Unsere Struktur und Geschäftstätigkeit sowie unsere Lieferantenbeziehungen
Wir setzen alles daran, Sklaverei oder Menschenhandel aus unseren Lieferketten oder jedem anderen Teil unserer Geschäftstätigkeit auszuschließen. Als Softwareunternehmen umfasst unsere Haupttätigkeit die Lieferung von Produkten, Lösungen und Dienstleistungen im Bereich der Informationstechnologie und wir haben eine Risikobewertung vorgenommen, indem wir eine detaillierte Überprüfung unserer Geschäftsabläufe und unserer Lieferkette durchgeführt haben. Als Ergebnis dieses Prozesses und aufgrund der Gegebenheiten unserer Geschäftstätigkeit und unseres Unternehmensführungskonzepts bewerten wir das Risiko für Sklaverei und Menschenhandel innerhalb unserer Geschäftstätigkeit und Lieferketten als sehr niedrig.
Lokale und internationale Lieferanten, bei denen moderne Sklaverei oder Menschenhandel generell ein erhebliches Risiko darstellen würden, werden von GoTo in geringem Ausmaß eingesetzt. Unsere Lieferkette ist relativ einfach und umfasst die Beschaffung von Produkten und Dienstleistungen, die für das operative Geschäft benötigt werden, wie z. B. Büromaterial, Anmietung von Räumlichkeiten, Beschäftigung und fachliche Beratung. Zu unseren Maßnahmen zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel gehört die Entwicklung dieser Stellungnahme, des Verhaltenskodex für Lieferanten, des Mitarbeiterhandbuchs, des unten beschriebenen Ethikkodex und der Grundsätze zu Umweltschutz und sozialer Verantwortung. Wir verpflichten alle unsere Lieferanten zur Beachtung des GoTo-Verhaltenskodex für Lieferanten („Verhaltenskodex“), der detaillierte Standards zu Menschenrechten und Arbeitsbedingungen enthält und auf unserer Website veröffentlicht ist. Unser Verhaltenskodex sowie unsere Stellungnahme in Bezug auf moderne Sklaverei stehen für unser Engagement, innerhalb all unserer Geschäftsbeziehungen ethisch zu handeln und mit Integrität vorzugehen. Sie lassen außerdem unsere Bemühungen zur Einführung und Durchsetzung effektiver Systeme und Kontrollen erkennen, mit deren Hilfe ein Auftreten von Sklaverei oder Menschenhandel innerhalb unserer Lieferketten verhindert werden soll. Unsere Grundsätze zum Umweltschutz spiegeln unsere soziale Verantwortung, Umweltverträglichkeit, unsere Verpflichtung zu Mitarbeiterschutz und -einbindung sowie unsere Einhaltung aller geltenden Gesetze zur Bekämpfung von Zwangsarbeit, Kinderarbeit und Diskriminierung und aller Lohn- und Arbeitszeitgesetze wider. Wir sind der Ansicht, dass diese Kontrollen nicht dazu geführt haben und wahrscheinlich auch nicht dazu führen werden, dass anfälligen Familien aus den Maßnahmen, die GoTo zur Beseitigung der Gefahr von Zwangs- oder Kinderarbeit ergriffen hat, ein Einkommensverlust entsteht. Darüber hinaus ist es unser Ziel, die von uns eingesetzten relevanten Richtlinien und Vorgehensweisen regelmäßig in Bezug auf deren Effektivität und fortlaufende Einhaltung zu überprüfen. Wir haben keine Leistungsindikatoren (KPIs) in Bezug auf Sklaverei oder Menschenhandel, da jeder Vorfall als Verstoß gegen das Gesetz, unsere Lieferantenvorgaben oder unsere Unternehmensrichtlinien angesehen würde.
Richtlinien und Schulungen von GoTo
Das Mitarbeiterhandbuch von GoTo („Handbuch“) legt die Verhaltensnormen für all jene Personen fest, die für GoTo tätig sind, und umfasst darüber hinaus den Ethikkodex von GoTo („Kodex“). Das Handbuch wird regelmäßig überprüft und entsprechend aktualisiert, um sich der Risiken moderner Sklaverei und des Menschenhandels innerhalb unserer Lieferketten und Geschäftstätigkeit bestmöglich bewusst zu sein.
Die Gewährleistung einer sicheren und gewaltfreien Arbeitsumgebung ist GoTo ein großes Anliegen. Deshalb verfolgt das Unternehmen eine Null-Toleranz-Politik in Bezug auf Gewalt, Gewaltandrohung oder jegliche anderen illegalen Tätigkeiten am Arbeitsplatz. GoTo hat für die Beschäftigten Mechanismen eingerichtet, mit deren Hilfe sie Hinweise auf mögliche Verstöße gegen den Kodex, die Richtlinien von GoTo und das Gesetz melden oder diesbezügliche Fragen äußern können. Dies schließt sämtliche Fragen oder Hinweise bzw. Bedenken in Bezug auf Sklaverei oder Menschenhandel ein. In unserem Kodex finden sich Vorgehensweisen und Kontaktinformationen, um solche Anliegen vorzubringen. Darüber hinaus macht unser Kodex deutlich, dass Repressalien nicht toleriert werden.